Rohkean johtajan personal trainer
Johtamisesta kilpailuetu?
Haluatte itsellenne avointa ja taustavaikuttimista vapaata palautetta, rakentavasti ja kehittävästi, ja että kaikilla on mahdollisuus turvallisesti sitä antaa.
Haluatte konkretiaa, jolla minimoida asiat, jotka ovat yrityksen täyden ihmislähtöisen potentiaalin tiellä, mutta joihin tarttuminen on hankalaa.
Haluatte antaa johtajillenne ja esihenkilöillenne mahdollisuuden kasvaa yksilöinä täyteen potentiaaliinsa.
Haluatte varmistaa, että teillä johdetaan kuten haluatte johdettavan, ja että teillä on oikea-aikainen kuva siitä, miten ihmiset kokevat tulevansa johdetuksi.
Haluatte kohdistaa käytettävissä olevat henkilökehittämisresurssit mahdollisimman tuloksellisesti, oikea-aikaisesti, pitkävaikutteisesti.
Haluatte luoda johtamisella vaikeasti kopioitavaa kilpailuetua ja johtaa sitä yhtä systemaattisesti kuin strategiaa tai taloutta.
Geist IQ muuttaa tavan johtaa johtamista
Koska hyvä johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan.- RATKAISU
KOLME TOIMINNALLISUUTTa
YKSI SELKeÄ KUVA
Jatkuva vaikuttavuusmittaristo
Reaaliaikainen näkymä yksittäisen johtajan vaikuttavuuteen kuuden ulottuvuuden kautta. Juurisyyanalyysi, jota perinteiset kyselyt eivät tarjoa.
Tekoälyavusteinen palaute
Tekoäly sparraa palautteen antajaa ja varmistaa riittävän konkretian ja rakentavuuden. Anonymiteetti on taattu automaattisesti, eikä asema vaikuta palautteen painoarvoon.
Oikeanlainen apu oikeaan aikaan
Mahdollinen kuilu oman käsityksen ja todellisuuden välillä tulee näkyväksi. Tilanteeseen sopiva sparraus ajoissa, ennen kuin ongelmat kasvavat ja mahdollisuudet katoavat.
Johtamisen kokemuksia on yhtä monta kuin ihmisiä organisaatiossa. Kilpailuetua tuottavaa johtajuutta on vaikea nähdä, mitata ja palkita objektiivisesti. Geist IQ on pysyvä toimintamalli, joka elää organisaation arjessa. Muutokset nähdään silloin kun ne syntyvät, ei vasta seurausten kautta. Johtaja saa aitoa palautetta toimintansa vaikuttavuudesta, ja tarvittava tuki on lähellä matalalla kynnyksellä. Johtajuuden vaikuttavuutta voidaan tunnistaa, vertailla, johtaa ja palkita läpinäkyvästi
- MIKSI GEIST IQ?
Miten geist iq on erilainen?
Geist IQ muuttaa tavan ajatella, johtaa
Itsetuntemus on johtajan tärkein KPI.
Johtaminen on yksilöpeliä. Geist IQ tuo objektiivisen ja jatkuvan näkymän siihen, miten yrityksen johtajat yksilöinä vaikuttavat organisaation kyvykkyyteen menestyä. High care & high perfomance.
Geist IQ muuttaa palautteen antamisen
Jokainen ansaitsee aidon, taustavaikuttimista vapaan palautteen.
Geist IQ tuo palautteen saajalle avoimen, taustavaikuttimista vapaan palautteen lahjan, jonka saajalla on vapaus päättää, mitä lahjallaan tekee. Valintaa ei kuitenkaan voi tehdä, jos palautetta ei ole saanut.
Geist IQ muuttaa yrityksen kilpailukyvyn
Parempia päätöksiä. Nopeampaa oppimista. Rohkeutta. Luovuutta. Intohimoa.
Geist IQ rakentaa tulevaisuuden voittajia. Yrityksiä, jotka eivät vain selviä muutoksesta, vaan muokkaavat sitä.
Ei kilpaurheilijakaan pärjää ilman valmentajaa. Miksi johtajan pitäisi?
Geist IQ on sinua varten, jotta voit rakentaa johtajuudestasi tulevaisuuden kilpailuedun.- KENELLE?
Kenelle Geist iq on?
Hallitus
Hallituksella on keskeinen vastuu luoda operatiivisen johdon ja hallituksen välille kunnianhimoinen ja samalla turvallinen toimintaympäristö.
Geist IQ tuo hallitukselle objektiivisen ja jatkuvan näkymän siihen, miten yrityksen johtajat yksilöinä vaikuttavat organisaation kyvykkyyteen menestyä.
Johto
Geist IQ tekee näkyväksi, miten hyvin johtaja tai esihenkilö luo ympärilleen ilmapiirin, jossa ihmiset voivat toimia täydessä potentiaalissaan.
Tämä on yksi organisaation kilpailukyvyn merkittävimmistä tekijöistä, mutta myös yksi vaikeimmin mitattavista.
Esihenkilö
Geist IQ tuo palautteen saajalle avoimen, taustavaikuttimista vapaan palautteen lahjan.
Samalla poistamme esteet palautteen antamiselle: anonyymisti annettu rakentava palaute on turvallinen tapa antaa palautteen lahja, ilman pelkoa viestin tuojan kohtalosta.
Henkilökunta
Jokainen ansaitsee mahdollisuuden tulla nähdyksi ja kuulluksi. Näin ollessa ihmiset jakavat tietoa herkemmin, sietävät epävarmuutta paremmin ja vievät asioita yhdessä eteenpäin.
Geist IQ luo ympäristön, jossa yksilön ääni ei riipu asemasta tai ilmaisutaidosta, vaan viestin arvosta.
- ONGELMA
JohtamiNEn vaikutTAA aina, mutta näetkö miten?
- Mitä ylemmäksi noustaan, sitä vaikeampaa on saada aitoa, taustavaikuttimista vapaata palautetta.
- Kehityksen kannalta tärkeä, rakentava palaute jää usein antamatta, koska on antajalle riski.
- Ongelmat ehtivät kasvaa ennen näkyvyyttä.
- Menetetyt mahdollisuudet eivät välttämättä edes tule näkyviin.
- Johtajan uupumus on riski koko organisaatiolle.
- Kehittymiseen ei arjessa ole aikaa.
- Vääristynyt kuva omasta vaikutuksesta ohjaa energian vääriin asioihin.
𝐺𝑒𝑖𝑠𝑡 + 𝐼𝑄 = 𝐺𝑒𝑖𝑠𝑡 𝐼𝑄
Geist on saksaa ja tarkoittaa henkeä, mieltä, älykkyyttä ja luovuutta. IQ viittaa älylliseen kyvykkyyteen. Yhdessä Geist IQ tarkoittaa vaikeasti kopioitavissa olevaa ihmisestä lähtevää kilpailuetua. Yrityksen potentiaali on yhtä suuri kuin sen ihmisten kyvykkyys antaa parastaan yhteiseen suuntaan. Juuri tästä johtamisessa on kyse.
Co-Founder Kati Parkkonen
johtamisesta kilpailuetu teille?
Jos haluat olla mukana rakentamassa sitä, miltä johtamisen mittaaminen näyttää tulevaisuudessa, ota yhteyttä.